2016年9级工伤现企业裁员能赔多少 编辑：吴律师 15555555523（123中间8个5） 发布于2024-05-08 04:41 针对9级工伤，如遭遇企业裁员，您有权获得相应赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿包括两部分：一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。若企业违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔付。不及时处理可能影响您的权益，请尽快咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于9级工伤遭遇裁员，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先尝试与企业协商解决，若不成可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。如仍不满意，可通过诉讼途径维护权益。选择处理方式时，请考虑时间、成本和效果等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫9级工伤被裁员时，应首先确认工伤认定和伤残等级。若认定无误，可要求企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若企业拒绝支付或解除劳动合同，可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。在具体操作中，要注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以支持您的诉求。
