现已累计旷工超过3天,公司将准备发解除劳动合同通知书在微信和短信给员工本人?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2024-06-18 07:40
员工未提前申请请假,公司出于人性化考虑已酌情批假13天。然而,员工在假期结束后未按期返岗,且公司多次联系无果。根据《劳动合同法》的相关规定,公司有权要求员工遵守规章制度和劳动合同。在此情况下,公司应首先确保已按照公司规章制度和劳动合同的要求,通过微信、短信、EMS快递等多种方式通知员工返岗。若员工仍未按要求返岗,且累计旷工超过3天,公司可以收集相关证据,准备以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。
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员工连续请假超过十五天后,公司通知员工返岗,但员工仍未返岗,公司可以按照以下步骤操作:首先,确保通知方式合法且有效,如通过微信、短信、EMS快递等;其次,收集员工未返岗的证据,如通话记录、短信记录、快递回执等;最后,根据公司的规章制度和劳动合同,以严重违纪为由书面通知员工解除劳动合同。
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在准备发解除劳动合同通知书时,公司需确保已收集到充分的员工旷工证据,并严格按照公司的规章制度和劳动合同进行操作。通知书应明确注明解除劳动合同的原因、依据和生效时间,并告知员工相关权益和救济途径。同时,公司应确保通知书的送达方式合法且有效,以便在发生争议时能够作为有力证据。
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